A aplicação de recursos no bem-estar dos funcionários, não por coincidência, sempre traz retornos lucrativos para as empresas. Segundo dados do Ministério da Previdência Social, somente de janeiro a agosto de 2009, cerca de 233 mil pessoas se afastaram do trabalho por período igual ou superior a 15 dias em decorrência de doenças.
– As despesas com planos de saúde são responsáveis pelo segundo maior gasto da empresa. Elas só perdem para a folha de pagamento salarial – diz Cristiano Lacerda Teixeira, sócio-diretor da empresa Torres e Associados Consultoria de Benefícios.
Segundo ele, casos de programas de sucesso podem render uma economia de 10% ou mais.
Foi pensando nisso que empresas como a Caixa Seguros, o Grupo Algar e a DM9DDB investiram em programas diferenciados de promoção à saúde dos colaboradores. A primeira incentiva a prática de atividades físicas e de aconselhamento psicológico. O Grupo Algar (especializado em serviços de tecnologia da informação) decidiu dar dinheiro aos trabalhadores preocupados com a saúde. A empresa de publicidade DM9DDB oferece alternativas de relaxamento para aguçar a criatividade dos publicitários.
– Depois de participar do programa, me sinto mais disposta, mais jovem e mais feliz no trabalho – afirma a funcionária da Caixa Seguros Ana Maria Martins, 45 anos.
Empresa conseguiu reduzir afastamentos por doenças
Ana Maria ingressou no Viva Bem Saúde e emagreceu. O programa inicial tinha duração de três meses e contava com orientação de nutricionistas e com desconto em academias de ginástica. Mas Ana Maria decidiu continuar. Entrou para o grupo de corrida da empresa, que conta com o acompanhamento de instrutores, de personal trainer e até do atleta Clodoaldo Gomes, vice-campeão da corrida de São Silvestre de 2007. Nos dois anos do programa na Caixa Seguros, 180 funcionários começaram a malhar, e 60 entraram para o grupo de corrida.
– O esporte ajuda a pessoa a se organizar melhor, ser mais responsável. Além disso, com maior condicionamento físico, os colaboradores trabalham com mais disposição – diz Denise Dantas, superintendente de Recursos Humanos.
O total de afastamentos da seguradora, por exemplo, foi reduzido pela metade. Em 2007, 881 pessoas saíram do trabalho por motivos diversos, incluindo problemas de saúde. Dois anos depois, esse número caiu para 439.
Fonte: Zero Hora e Global Fitness